WHISTLEBLOWING

Caratteristiche:

  • Presenza di pericoli, frode, corruzione, concussione o altre irregolarità in azienda.
  • Presenza di un whistleblower: lavoratore/lavoratrice che ravvisa e segnala le problematiche.
  • Conseguenti ritorsioni ai danni del lavoratore/lavoratrice.
  • Tutela legale del whistleblower.

Legge n°179/2017 a tutela del dipendente che prevede ci sia almeno un canale alternativo di segnalazione idoneo a garantire, con modalità informatiche, la riservatezza dell’identità del segnalante.