Le Cause

Alla base dello sviluppo del fenomeno ci possono essere molti fattori, ecco alcuni esempi:

Tipologie e Parametri

Le principali tipologie Parametri Identificativi  La Corte di Cassazione, ha stabilito delle linee guida per riconoscere il mobbing. I giudici di legittimità, infatti, con la sentenza n. 10037/2015, offrono oggi il «metodo» certo per scoprire se il lavoratore ricorrente ha diritto a ottenere un risarcimento da parte del proprio datore di lavoro. In sostanza si […]

WHISTLEBLOWING

Caratteristiche: Legge n°179/2017 a tutela del dipendente che prevede ci sia almeno un canale alternativo di segnalazione idoneo a garantire, con modalità informatiche, la riservatezza dell’identità del segnalante.

BURNOUT

Caratteristiche: In tal senso il burnout diventa una sindrome da stress non più esclusiva delle professioni d’aiuto, ma probabile in qualsiasi organizzazione di lavoro.

STRAINING

Presenza costante di una o più azioni stressanti con conseguenze negative nell’ambiente lavorativoe con enormi impatti emotivi e psicosomatici sulla Persona. Caratteristiche:

Che cosa è il Mobbing

Atti, atteggiamenti o comportamenti di violenza morale o psichica agiti da parte di colleghi o dal datore di lavoro, ripetuti nel tempo in modo sistematico, che portano ad un degrado delle condizioni di lavoro idoneo a compromettere la salute, la professionalità, la dignità del lavoratore e della lavoratrice”  (Presidenza del Consiglio dei Ministri, Ministero della […]